認(rèn)證依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)號(hào):GB/T 36000-2015 或 ISO 26000:2010
企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè),建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系是一項(xiàng)涉及到企業(yè)的遠(yuǎn)景與使命、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大任務(wù)。
社會(huì)責(zé)任管理體系包含以下內(nèi)容:
一、企業(yè)責(zé)任管理的主體性內(nèi)容,即企業(yè)自身組織建設(shè)、管理價(jià)值和管理精神等。一般來(lái)講,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變革與企業(yè)組織發(fā)展變化有著密切的聯(lián)系;
二、企業(yè)責(zé)任管理的客觀效果評(píng)價(jià),即要根據(jù)對(duì)社會(huì)環(huán)境的影響,客觀評(píng)價(jià)這種管理活動(dòng)的效果。
根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理流程所涉及的要素,一般一個(gè)完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系大致應(yīng)包含六個(gè)方面的內(nèi)容:
企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織管理體系
企業(yè)社會(huì)責(zé)任日常管理體系
企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系
企業(yè)社會(huì)責(zé)任業(yè)績(jī)考核體系
企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系
企業(yè)社會(huì)責(zé)任能力建設(shè)體系
辦理社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的好處:
1、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
3、提升行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
4、有利于企業(yè)良性和持續(xù)發(fā)展。
5、增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的信任度。
6、為企業(yè)參與大型項(xiàng)目招標(biāo)、政府采購(gòu)招標(biāo)、行業(yè)評(píng)級(jí)等方面提供資質(zhì)證明。
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